W przełomowej decyzji Sąd Pierwszej Instancji w Dubaju orzekł, że kryptowaluty mogą być prawnie uznawane za ważną formę wypłaty wynagrodzenia w ramach umów o pracę. To orzeczenie, które wynikło ze sprawy nr 1739 z 2024 r., oznacza znaczącą zmianę w stanowisku prawnym Zjednoczonych Emiratów Arabskich w sprawie walut cyfrowych.
Prawnicy, w tym Irina Heaver, partnerka w kancelarii prawnej NeosLegal w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, chwalili orzeczenie jako „postępowe podejście”, które jest zgodne z ewoluującą naturą transakcji finansowych w gospodarce Web3.
Batalia prawna, która doprowadziła do tego przełomowego orzeczenia, koncentrowała się wokół sporu o zatrudnienie, w którym powód, pracownik, domagał się niezapłaconego wynagrodzenia, odszkodowania za bezprawne zwolnienie i innych świadczeń.
Umowa o pracę określała miesięczne wynagrodzenie, które miało być wypłacane częściowo w walucie fiducjarnej, a częściowo w 5250 tokenach EcoWatt, formie kryptowaluty. Pracodawca przez ponad sześć miesięcy nie wypłacał pracownikowi części wynagrodzenia wyrażonej w kryptowalucie, co skłoniło go do wniesienia pozwu.
W swoim orzeczeniu z 2024 r. Sąd Pierwszej Instancji w Dubaju stanął po stronie pracownika, uznając ważność płatności w kryptowalucie, zgodnie z zapisami umowy o pracę. Sąd nakazał pracodawcy wypełnienie umownego zobowiązania do wypłaty wynagrodzenia w tokenach EcoWatt bez konieczności konwersji płatności na walutę fiducjarną.
Ta decyzja oznacza znaczące odejście od wcześniejszego stanowiska sądu w podobnej sprawie z 2023 r., w której roszczenie o wynagrodzenie w kryptowalucie zostało odrzucone z powodu braku prostej metody wyceny tokenów.
„Ta decyzja odzwierciedla szerszą akceptację kryptowaluty w umowach o pracę i podkreśla uznanie przez sąd ewoluującej natury transakcji finansowych w gospodarce Web3”. Zauważyła Irina Heaver i dodała, że orzeczenie jest kluczowym potwierdzeniem tego, w jaki sposób wartość jest tworzona i dzielona w przestrzeni Web3, gdzie pracownicy często otrzymują wynagrodzenie w połączeniu tokenów fiducjarnych i projektowych.
Dubaj oficjalnie orzekł, że kryptowaluta jest środkiem wartości
W 2023 r. Sąd w Dubaju zajął się podobną sprawą dotyczącą uwzględnienia tokenów EcoWatt w umowie o pracę. Chociaż sąd uznał, że umowa obejmowała płatność w kryptowalucie, ostatecznie orzekł na niekorzyść pracownika, ponieważ powód nie przedstawił jasnej i niezawodnej metody konwersji kryptowaluty na walutę fiducjarną.
„Według Sądu Kasacyjnego ustalono, że ustalenie stosunku pracy, jego rozpoczęcia, czasu trwania i wynikających z niego skutków leży w gestii sądu pierwszej instancji. Ponieważ powód nie przedstawił dowodów na wartość waluty cyfrowej, sąd je ignoruje”.
Jednak orzeczenie z 2024 r. wykazało znaczącą zmianę w najwcześniejszym podejściu sądu. Tym razem sąd uznał ważność kryptowaluty jako formy płatności i wymusił wypłatę uzgodnionego wynagrodzenia w tokenach EcoWatt bez konieczności konwersji na walutę fiducjarną.
Decyzja sądu opierała się na artykule 912 ustawy o transakcjach cywilnych ZEA, który stanowi, że wynagrodzenie jest prawem pracownika wobec pracodawcy i że pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie w terminach płatności.
„Ponieważ pozwany nie przedstawił dowodu zapłaty w tokenach EcoWatt, sąd nakazuje pozwanemu wypłatę powodowi wartości jego wynagrodzenia w tokenach EcoWatt”. Oczekuje się, że decyzja sądu zachęci do dalszej integracji walut cyfrowych w codziennych transakcjach finansowych w ZEA, co potencjalnie utoruje drogę do szerszej adopcji kryptowalut w różnych sektorach.
Ponieważ w ZEA działa ponad 3000 firm kryptowalutowych zatrudniających dziesiątki tysięcy osób, orzeczenie to zapewnia pracownikom bardzo potrzebną warstwę ochrony.
